Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Бизнесът с искане Съветът за тристранно сътрудничество да разгледа клас прослужено време
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
25 Юли 2017
От Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) поискаха да се отмени добавката за придобит трудов стаж и професионален опит.
Бизнесът е единодушен, че с преструктуриране на възнагражденията и отпадане на клас прослужено време, койо ще бъде включено в основното месечно възнаграждение, ще се осигури по-добра равнопоставеност на работниците и служителите.
Работодателските организации категорично посочват че мястото, където трябва да се обсъди това им предложение е Националният съвет за тристранно сътрудничество. Те са подали предложението си на 14 юли.
Според това дали ще се реши поставеният въпрос да се внесе или не в МС, работодателите ще предприемат следващи дейсвия. По мнението на Васил Велев, председател на АИКБ и председател на ротационен принцип на АОБР, тези действия могат да са отнасяне на въпроса в Комисията за защита от дискриминация или в ЕК.
По мнението на Велев отмяната на клас прослужено време ще позволи на работници и служители да се върнат на трудовия пазар.
Бизнесът отново посочи, че държи да се отменят праговете за минимален осигурителен доход (МОД). От АОБР дават предложение чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО, който регламентира определянето на МОД по длъжности и икономически дейности, да бъде отменен. Работодателите отказаха да преговарят за равнището на праговете за догодина, до момента в който не се приеме адекватен модел за определянето на минималната работна заплата (МРЗ) у нас.
Работодателите дават предложение да се постигне консенсус със социалните партньори за диапазон от минимална и максимална граница при определяне на МРЗ. По мнението на бизнеса „Линията на бедност” се явява подходяща долна граница, тъй като при нейното определяне са отчетени значимите за качеството на живот параметри и тя се изчислява на базата на обективни статистически показатели.
Според бизнеса трябва да бъдат прилагани и изискванията на чл. 3 от Конвенция № 131 на Международната организация на труда, съгласно който при определяне на МРЗ се вземат предвид нуждите на работниците и техните семейства, с оглед общото ниво на работната заплата в страната, социалните помощи и сравнителното равнище на живот на другите социални групи.
Иначе казано МРЗ за страната да бъде определяна като брутна величина, съдържаща всички допълнителни възнаграждения.
От АОБР дават предложение за максимална граница на диапазона да бъде считано средното съотношение между минимално и средно възнаграждение в страните от ЕС, където подобно съотношение е приложимо, така както в 10 страни от общността изобщо не е налице месечна МРЗ.
Какво коментира от своя страна министърът на труда и социалната политика Бисер Петков по отношение на клас прослужено време вижте тук >>>
източник: investor.bg
Какво коментира от своя страна министърът на труда и социалната политика Бисер Петков по отношение на клас прослужено време вижте тук >>>
източник: investor.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заплата
11Окт2024
Без съгласие за новия размер на минималната работна заплата
от PortalTRZnormativi.bg
11 Окт 2024
12Авг2024
4,5 % ръст на средната работна заплата спрямо първите 3 месеца на 2024 г.
от PortalTRZnormativi.bg
12 Авг 2024