Вие сте тук: Трудови правоотношения Отпуск База за изчисляване на платен годишен отпуск, когато служителят няма 10 отработени дни

База за изчисляване на платен годишен отпуск, когато служителят няма 10 отработени дни

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 06 Авг 2024 Съгласно действащото законодателство!

Tags: платен годишен отпускчл. 177 от КТчл. 114 от КТ

Въпрос:

➤ Лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ за определени дни в месеца. Лицето работи в дните четвъртък и петък. Решава, че ще използва платен отпуск, който му се полага. Въпросът ми е каква формула за изчисление трябва да взема, за да изчисля сумата на отпуска коректно, тъй като рядко се събират 10 отработени дни в месеца, а той до момента в нито един месец няма отработени 10 дни?

Отговор:

Съгласно чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.