Последно актуализиран на 1 Септември 2024 База за изчисляване на платен годишен отпуск, когато служителят няма 10 отработени дни
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 06 Авг 2024
Въпрос:
➤ Лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ за определени дни в месеца. Лицето работи в дните четвъртък и петък. Решава, че ще използва платен отпуск, който му се полага. Въпросът ми е каква формула за изчисление трябва да взема, за да изчисля сумата на отпуска коректно, тъй като рядко се събират 10 отработени дни в месеца, а той до момента в нито един месец няма отработени 10 дни?
Отговор:
Съгласно чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
21Авг2024
Платен годишен отпуск при непълно работно време
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Авг 2024
26Юли2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при освобождаване и пенсиониране на служители
от Аспасия Петкова
на 26 Юли 2024
23Юли2024
Ползване на платен годишен отпуск без разрешение от работодател
от проф. д-р Любка Ценова
на 23 Юли 2024
25Апр2024
Кои работници или служители имат право на 5 дни допълнителен платен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2024