Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Актуализация на заплатата и ползване на платен годишен отпуск от служителка, която се връща на работа след майчинство

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос:
    ➤ След използване на отпуск за гледане на дете до 2 години по чл.164 от КТ служителка се връща на работа на 12.09.2023 г. Преди фактическото връщане на работа ползва платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ от 12.09.2023 г. Размерът на основните заплати на всички служители във фирмата е бил увеличен за периода, в който е била в майчинство.

    В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.

    Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
     
    1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
    2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?

    Отговор:
    Съгласно чл. 21, ал.2 от НСОРЗ добавката се изчислява като процентно съотношение между новото и предишното брутно трудово възнаграждение. Ще използвам вашите примерни цифри, за да ви покажа принципа на изчисляване на добавката, като това ще бъдат брутните заплати, а не основните. Т.е. новата брутна 1400 лв. делите на старата брутна 1000 лв. и се получава коефициент 1.4, с който умножавате среднодневно брутното трудово възнаграждение, което сте калкулирали като база за отпуската.

    Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x