Последно актуализиран на 26 Декември 2024 Актуализация на заплатата и ползване на платен годишен отпуск от служителка, която се връща на работа след майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 19 Септ 2023
Въпрос:
➤ След използване на отпуск за гледане на дете до 2 години по чл.164 от КТ служителка се връща на работа на 12.09.2023 г. Преди фактическото връщане на работа ползва платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ от 12.09.2023 г. Размерът на основните заплати на всички служители във фирмата е бил увеличен за периода, в който е била в майчинство.
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
Отговор:
Съгласно чл. 21, ал.2 от НСОРЗ добавката се изчислява като процентно съотношение между новото и предишното брутно трудово възнаграждение. Ще използвам вашите примерни цифри, за да ви покажа принципа на изчисляване на добавката, като това ще бъдат брутните заплати, а не основните. Т.е. новата брутна 1400 лв. делите на старата брутна 1000 лв. и се получава коефициент 1.4, с който умножавате среднодневно брутното трудово възнаграждение, което сте калкулирали като база за отпуската.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заплата
05Дек2024
Метод за изчисление при предоставяне на ваучери на служители
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2024
28Ноем2024
Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата
от Аспасия Петкова
на 28 Ноем 2024
26Ноем2024
Правила и условия за предоставяне на ваучери за храна
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Ноем 2024
01Ноем2024
Плащане в брой на прекратен служител във фирма с персонал от 100 души
от Аспасия Петкова
на 01 Ноем 2024
17Юли2024
Допълнително възнаграждение за ОНС доктор
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Юли 2024
26Юни2024
Допълнително възнаграждение за образователна степен доктор
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Юни 2024