Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 9 знака, че във фирмата предстоят съкращения

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Да се притеснявате за дъжността си може да се окаже силно въздестващо върху продуктивността Ви. Вместо това е по-добре да сте наясно предварително дали има възможност да Ви съкратят, вместо да се изненадате неприятно, ако това се случи.
     
    И тъй като "Знаниято е противоотрова на страха.", както казва Емерсън, запознайте се със знаците, издаващи бъдещото намаление на персонала, за което да внимавате:
     
    1. Най-очевидното: мениджърите сами споделят, че се очакват съкращения.
    2. Мениджърите намекват за очаквани съкращения, като използват термини като "реконструктиране", "реорганизиране" и др. подобни.
    3. Фирмата Ви Ви предлага оферта, при която не можете да преговаряте. Ако не я приемете, ще Ви освободят.
    4. Фирмата Ви наема нови служители прекалено бързо. Ако експанзията на една фирма е прекалено бърза, съвсем естествено е да стигне момента, в който ще стае ясно, че не покрива нуждите си, и ще бъде необходимо да редуцира персонала си.
    5. Фирмата бива закупена от друга или бива слята с друга фирма. Тези стъпки се предприемат обикновено, когато фирмата има силна нужда от снижаване на разходите.
    6. Вече има съкратени служители. Щом има такива, нищо не пречи да има още.
    7. Достъпът Ви до някои от профилите на компанията бива ограничен. Ясен знак, че трябва да си търсите нова работа.
    8. Във фирмата са повикани консултанти. Това обикновено означава хора, които ще се опитат да увеличат приходите и свият разходите. А свиването на разходите обикновено започва от служителските заплати.
    9. Ръководни кадри започват да напускат. Те знаят какво се случва във фирмата, затова следете внимателно поведението им.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x