8 неща, които шефът Ви се е уморил да чува

Отношенията между служител и шефове нерядко се оказват сложни. Дори най-добре пасващите си понякога страдат от проблеми в комуникацията, особено ако поведението на служителя е дразнещо. Независимо дали сте на работа от няколко месеца или от десетилетие, важно е да разберете, че думите Ви имат решаваща роля за това как Ви възприема ръководителя Ви. 

 

Ето няколко фрази, които трябва да избягвате:

 

 

Ако си мислите, че има някой, който изпълнява на 100% стриктно длъжностната си характеристика, лъжете се. Особено проблемна става тази лъжа, ако си мислите, че без да поемате допълнителни задачи, които не са напълно в длъжността Ви, ще се издигнете в кариерата. Никой шеф не поверява на служител повече отговорност, ако знае, че не може да разчита на него при нужда.

 

 

Ултиматумите, които могат да минат и за чисти заплахи, няма да Ви донесат никаква полза. Само ще покажат, че сте се самозабравили. Имайте предвид, че незаменими хора няма. Дотягайки на шефа си, най-много той да Ви потърси заместник, вместо да удовлетвори искането Ви.

 

 

Никак не е далновидно да подчертавате факта, че сте склонни да вложите само толкова усилия, колкото да си заслужите заплатата. Работодателите не ценят хора, които са нелоялни, неангажирани и ефективни до степен, достатъчна, да не ги уволнят. Това не прави мястото Ви на работа сигурно. Нито ще Ви гарантира кариерно израстване.

 

 

Когато нещо в работата Ви се обърка, поемете отговорност за грешките си. Не прехвърляйте вината върху колегите си - не това е начинът да запазите работата си. С подобно поведение само ще покажете, че не умеете да поемате отговорност. Ако е така - подобна няма да Ви се гласува, с което можете да помахате за сбогом на мечтаната по-висока длъжност. Да не говорим, че ще подкопае доверието във Вас и ще разруши добрите Ви отношения с колегите. 

 

 

Няма никакво значение какво и как е правил предишния Ви шеф на предходната Ви работа. Ако е бил толкова добър, защо сте си тръгнали? Имайте предвид, че всяка фирма е различна, политиката ѝ - също и Вашият настоящ шеф трябва да се съобразява с тях, а не с Вашия предходен опит. Не си позволявайте да подронвате авторитета му така, защото той няма да Ви бъде благодарен и при всички случаи ще усетите ефектите от това.

 

 

Да си го кажем честно: ако Вие не можете, шефът Ви ще намери някой друг, който може.

 

 

Дори и шефът Ви да е забравил да спомене някой детайл от задачата Ви, изтъкването на този факт няма да Ви спечели точки. Вместо това се постарайте да покажете досетливостта си или да посочите, че следващия път ще имате предвид и това.

 

 

Колкото и напечено да е положението, не си позволявайте да кажете тази дума в труден момент. От една стана имате трудов договор - и най-вероятно сте го подписали с условие за отправяне на предизвестие преди напускане. Още повече, че при подобно положение напускането по взаимно съгласие на страните ще е почти невъзможно. Да не говорим, че се показвате като слабохарактерен индивид, комуто не може да се възлагат отговорности. В подобен случай ще трябва да забравите за препоръката, както и да се молите при кандидатстване за нова работа евентуалния Ви работодател да не се свърже със стария.

източник: entrepreneur.com