Последно актуализиран на 22 Декември 2024 7 знака, че най-добрият Ви служител се кани да напусне
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
21 Окт 2016
Повечето шефове се оказват изненадани, когато най-добрият им служител им връчи молба за напускане.
Обикновено, обаче, той не го решава на мига и зад това му решение се крие цял един процес, който се е случил и пред Вашия поглед. Ако искате да разберете дали Вашият най-добър кадър има намерение да си потърси нова работа, следете поведението му.
Знаците, които го издават, са:
1. Променя външния си вид.
Ако служителят започне да се облича прекалено професионално, вероятно ходи на интервюта за работа през обедната почивка, в началото или края на работния си ден.
2. Научавате, че други компании се интересуват от него.
Ако Вашият най-добър служител се радва на интерес отвън - твърде е възможно да напусне, в случай че получи по-добро предложение.
3. Интересът му към работата значително намалява.
Ако ключовият Ви служител изведнъж спре да дава толкова добри идеи и да поема нови проекти, бъдете нащрек. Човек, който иска да остане на работа някъде, е готов да влага усилия за добруването на фирмата. Ако се готви да си тръгне - спира да се раздава.
4. Отказали сте му повишение.
За качествени служители винаги има място другаде. Те обикновено не остават там, където са недооценени.
5. Бил е понижен.
Лошо е да не повишите някой, който го заслужава. Още по-зле - да го понижите, въпреки че не го заслужава. Ако служителят счита, че е получил работа, която е под уменията и качествата му, той ще си потърси подходящо място другаде.
6. Продуктивността му е значително спаднала.
Ако служител е бил особено продуктивен и точен, а изведнъж започне с трудности да се справя с работата си и да закъснява с докладите си, нещо не е наред. Всяка промяна в заинтересоваността за представянето му е издайнически знак.
7. Колегите споменават, че има някакъв проблем.
Ако Вашите или колегите на служителя споделят с Вас за усещането си, че с конкретния служител има проблем, най-вероятно е така. Разчитайте особено много на хората, с които този кадър работи пряко. Те могат най-добре да съдят за промените в поведението му.
Още по темата: 7 причини най-добрите Ви служители да напускат
Когато качествените служители се канят да напуснат, обикновено си личи. Можете да го усетите и интуитивно - възможно е служителят да е по-прикрит. Ако все пак искате да го запазите - вземете незабавни мерки. Проверете какви са причините и опитайте да задържите служителя, като създадете план за неутрализирането на проблемите, довели до желанието му да напусне.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
14Септ2017
5 начина да създадете успешна стажантска програма
от PortalTRZnormativi.bg
14 Септ 2017
12Септ2017
3 съвета за ръководене на служители в труден период за фирмата
от PortalTRZnormativi.bg
12 Септ 2017