Последно актуализиран на 30 Октомври 2024 3 проблема пред по-възрастните кандидати за работа и техните решения
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
04 Окт 2017
Възрастта няма значение, стига да можете да предложите добри умения, полезен опит и дисциплина. Проблемът идва, когато трябва да ги докажете на работодателя, който не Ви познава.
Защо обаче той не е особено ентусиазиран да Ви наеме, при положение че Вие притежавате вече развити качества и работни навици? Ето 3 причини:
1. Ще искате по-високо заплащане.
С по-добрите компетенции и по-големия опит идва и по-високата заплата. Да не говорим и за особено спорния напоследък клас прослужено време. За сметка на това един неопитен младеж няма основания да иска голямо възнаграждение.
Какво да направите Вие?
Разчитайте на съдействие от страна на контактите си. Впрегнете на своя страна хората, които могат да Ви препоръчат. Това ще покаже на работодателите, че инвестицията във Вас си струва.
2. Не разбирате добре новите технологии.
Много работодатели смятат, че по-възрастните работници не са способни да боравят с новите технологии толкова добре, колкото по-младите си колеги. По простата причина, че по-възрастните усвояват новостите по-бавно от младите.
Какво можете да направите?
Повишете квалификацията си. Ако се налага да посетите курсове и семинари, направете го. Колкото по-актуални поддържате компетенциите си, толкова по-малко ще е в сила предразсъдъкът, че по-възрастните поколения не са "в крак" с технологиите.
3. Няма да се впишете във фирмената култура.
Някои фирми не желаят да наемат по-възрастни служители просто защото искат да изградят имидж на новаторска, младежка организация. Ето защо за Вас от позицията на по-опитен кадър е по-добре да търсите фирми, в които се ценят с предимство качествата и уменията, а не възрастта.
Какво да направите?
Не ограничавайте търсенето си на нова дейност само до откриване на нова постоянна работа. За Вас съществуват възможности като труд на граждански договор, работа на свободна практика, дори създаване на собствен бизнес. Ако не можете да влезете в една фирма през "парадния вход", може да успеете по друг начин - като външен изпълнител. А и съвсем не е невъзможно, докато работите на граждански договор, да получите предложение за работа на трудов.
Още съвети за търсене на работа вижте тук >>>
Още съвети за търсене на работа вижте тук >>>
източник: themuse.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Професии/ Длъжности
25Окт2024
От близо 262 хил. нови работници ще има нужда бизнесът през 2025 г.
от PortalTRZnormativi.bg
25 Окт 2024
09Ян2018
4 мисли, когато напуснете работа, за която Ви е грижа
от PortalTRZnormativi.bg
09 Ян 2018
05Ян2018
Нормалните и притеснителните предизвикателства на нова работа
от PortalTRZnormativi.bg
05 Ян 2018
04Ян2018
Как да изберете между няколко предложения за работа
от PortalTRZnormativi.bg
04 Ян 2018
15Дек2017
2 неща, които е важно да помните, ако искате да откриете работа, която да обичате
от PortalTRZnormativi.bg
15 Дек 2017