3 проблема на работното място, които служителите искат решени

Умните работодатели знаят, че щастливите служители се справят по-добре и остават по-дълго на работа в компaнията, в сравнение с нещастните. В тази връзка може би се опитвате да създадете позитивна работна среда, но дали вършите всичко необходимо, за да се справите със затрудненията на екипа си?

 

Според данни от последни проучвания и доклади, съществуват 3 проблема на работната сила, които подкопават продуктивността и удовлетвореността ѝ и които е задължително да решите, ако искате мотивиран и ефективен екип.

 

 

Без значение дали са мъже и жени, от какъв етнос и на каква възраст - важно е да се отнасяте към всичките си кадри професионално, с уважение и най-важното - еднакво. Разбира се, ако има проблеми с дисциплината, те трябва да се решават, но, съгласете се, всеки израз на предпочитание на едни пред други подкопава морала. 

 

 

Ако хората Ви се трудят в офис и голямата част от дейностите им е свързана с Интернет, трябва да им осигурите такава техническа поддръжка, която да съдейства на спокойната им работа. Честите прекъсвания, проблеми със сървъри, непрекъснатите включвания на поддръжката за отстраняване на проблем... Всичко това се отразява негативно на потока на работа и губи ценно време. Помислете от тяхната гледна точка: имате важен проект, точно сте се озовали в разгара на работата по него и Интернет връзката пада, важни сайтове не се зареждат и Вие трябва да спрете, да изчакате колегите Ви да открият и отстранят проблема, при което сте загубили инерция, а нерядко и самото желание въобще да се занимавате с този важен проект.

 

 

Това е една от най-често споменаваните грешки на работодателите. Идеята, че заплатата е достатъчна компенсация и няма защо да сте благодарни на някого, че е дал всичко от себе си, ще Ви струва много качествени кадри. Най-добре е да създадете система за награждаване на добрите резултати и качествената работа, за да предразположите хората си да продължават да се трудят по същия начин. Не забравяйте, че работите с хора, а хората - точно както и Вие самите - имат нужда от това да знаят, че усилията и приносът им са оценени.

 

източник: businessnewsdaily.com