Последно актуализиран на 26 Декември 2024 3 неосъзнати основания да бъдете наети
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Юли 2015
В един идеален свят интервюиращите оценяват кандидатите без да намесват чувства, емоции, лични оценки, изцяло базирайки се на професионалната квалификация.
В реалността много от факторите, които играят важна роля, не са свързани с информацията от автобиографията Ви, нито от представянето Ви на интервюто. Съществуват 3 неочаквани причини, които са подсъзнателни и при това отговарят за решението дали да бъдете или да не бъдете наети.
1. Ние гравитираме около хора, които ни приличат.
Унисона в характера, вкусовете и мненията карат хората да се събират. Потенциално обяснение е, че хората, които имат здравословно ниво на самочувствие оценяват собствените си качества, когато ги видят у другите. Друго потенциално обяснение е, че ние вярваме по-лесно на хора, които имат аналогични на нашите характер и реакции.
Проблемът тук обаче е, че няма реална полза от наемане на хора с еднакви качества, защото всяка длъжност има различни изисквания. А и еднаквите хора не се допълват.
2. Базираме решенията си на стереотипи за компетенциите на хората.
Един подобен стереотип е, че азиатците са добри по математика. Предразсъдъците ни следват навсякъде, така че процесът по наемане на служители не прави изключение.
Разбира се, това не отговаря на истината, освен ако биографията на кандидата не го доказва. По същият начин не всички дами могат да бъдат добри офис асистенти.
3. Пазим се от всички, които се явяват потенциална опасност за позицията ни в компанията.
Когато интервюиращият се изправи пред кандидат, за когото подозира, че може да го измести от настоящата му позиция, е съвсем естествено да бъде резервиран за наемането му. Това е обичаен инстинкт за самосъхранение. Той се наблюдава и при професионалисти със силно изявени качества.
Важно е обаче да разберете, че е важно новите кадри, които наемате да са действително добри попадения. Това говори и за Вашите собствени качества да наемате силни кандидати. Въпреки че трябва да сте предпазливи, по-важно е да изберете добър професионалист. Ако Вие самите сте такива, няма за какво да се притеснявате.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017