3 мисли, които минават през главата на работодателя, когато трябва да Ви откаже назначението

Може би си мислите, че когато интервюиращият Ви сервира лошите новини, се забавлява с провала Ви. 

 

Всъщност нещата съвсем не стоят точно така. Възможно е някои работодатели да се наслаждават на този момент на контрол, но те съвсем не са много. Все пак помислете - вместо да Ви наеме и да реши проблема с липсващия си кадър, този работодател трябва да продължи интервютата и срещите, а служителите му - да продължат да работят допълнително, за да попълнят празното място.

 

Ето какво още си мисли той, докато Ви казва, че не може да Ви назначи:

 

 

Ако някой е неподходящ за дадена работа, но все пак има всички данни да добрия служител, отказът става още по-труден от обичайното. В крайна сметка никой, който си търси нова работа, не е щастлив на старата или е безработен и има нужда да си изкарва прехраната някакси, което прави отказа много неприятен. Въпреки това работодателят трябва да поднесе лошите новини, защото няма право да рискува - бизнесът му зависи от служителите, които работят за него.

 

Разбира се, това няма да Ви накара да се чувствате по-добре след като Ви откажат длъжността, за която кандидатствате. Но не трябва да правите прибързаното заключение, че това непременно Ви прави некачествен и нежелан служител. Просто не сте за точно тази работа. И съвсем не сте сами в съжалението си.

 

 

Рядко се случва да Ви откажат една работа, но да Ви препоръчат за друга, но се случва. Още по-често се случва работодателите да съжаляват, че нямат подобна възможност, когато се срещнат с добър кандидат, когото все пак не могат да наемат. По този начин работодателят иска от една страна да Ви помогне, от друга - да намали тежестта върху собствената си съвест, от трета - да помогне на приятел/ партньор, а от четвърта - да не изпусне качествен служител.

 

 

Добрите кандидати не са често срещани, затова и, дори и да не са подходящи за една длъжност, ако има шанс да се отвори подходяща друга, работодателите със сигурност ще отправят предложение. Така че ако много искате да работите за една фирма, но в момента няма подходяща длъжност за Вас, не се отказвайте. При едно успешно представяне, работодателят все пак ще Ви има предвид за бъдеще. Вашата задача е да запазите контактите си с тази фирма, като за целта винаги можете да се доверите на социалните мрежи и да следите страниците на фирмата в тях (най-добър вариант тук е  LinkedIn). 

 

Не забравяйте да изпратите и благодарствено писмо, дори след отказа. С това ще покажете, че цените отделеното Ви време и опита, който сте получили.

 

източник: themuse.com