Последно актуализиран на 5 Февруари 2025 3 едва доловими (но съществени) разлики между работохолиците и високо продуктивните служители
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
11 Февр 2016
Високо продуктивните служители работят активно и се чувстват удовлетворени и вдъхновени от резултатите от работата си. Докато работохолиците работят в нездравословна степен усилено, не са доволни от работата си 
и често се преуморяват.
и често се преуморяват.
Понякога обаче е много трудно да разпознаете към коя от двете групи спадат Вашите служители (а и Вие самите). Запознайте се със следните няколко едва доловими разлики между двата типа кадри, за да ги различавате по-лесно:
1. Високопродуктивните служители знаят цената си, докато работохолиците позволяват на други да я определят.
Продуктивните служители знаят какъв е приносът им и затова могат да си позволят да работят с известна свобода. Те правят периодична самооценка на представянето си, за да си осигурят непрекъснато развитие. Те предпочитат сами да си дават обратна информация, вместо да я очакват от други.
Работохолиците от друга страна разчитат на външното оценяване на ръководство, колеги и клиенти. Те очакват това външно оценяване, за да открият как се представят на работа, което създава у тях едно непрекъснато чувство на страх, че не се представят достатъчно добре.
2. Високо резултатните служители дават 100% от себе си в подходящото време, докато работохолиците дават 110% от себе си през цялото време.
Силно производителните служители знаят кога от тях се иска да вложат максимума на уменията и усилията си и кога да пестят от енергията си. Те разбират, че това да дават от себе си винаги 110% в дългосрочен план ще им навреди. Предпочитат да се съсредоточат върху това да подобряват способностите и качествата си така, че 100% от усилията им да са по-резултатни от 110% от чуждите усилия.
Работохолиците се опитват да дават всичко от себе си, че и отгоре, непрекъснато. Това им пречи да приоритизират, а по този начин, естествено, не открояват най-важните задачи, чието добро изпълнение е от ключово значение. А всяко тяхно подобно неглижиране може да доведе до лошото им изпълнение.
3. Високо производителните служители постигат резултати, докато работохолиците са заети.
Единственото важно за продуктивните кадри е да реализират поставените цели и да изпълнят задачите си. Те разбират, че работата им също е подвластна на пикове и спадове, както бизнеса, затова са склонни да пестят енергията си, когато могат, и да влагат максимума ѝ, когато е нужно.
Основната цел на работохоликът е винаги да бъде зает, защото ако не работи, се чувства притеснен. А това притеснение идва от факта, че той не е наясно със собствените си възможности и своята ценност за фирмата.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Умения на служители
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
09Ноем2017
3 грешки при служебния имейл, който убиват продуктивността Ви
от PortalTRZnormativi.bg
09 Ноем 2017
08Ноем2017
5 навика, които ще Ви помогнат да останете фокусирани, дори като се стъмва рано
от PortalTRZnormativi.bg
08 Ноем 2017