15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа

И как да ги тълкуваме
 

Често това е първият въпрос, който се задава по време на интервюто. Неговата цел е да даде на интервюиращия основна идея кой стои пред него, както и колко добре кандидатът умее да започва процеса на комуникация. Въпросът служи още и за „разчупване на леда“. Въпросът не е конкретен – кандидатът сам решава дали да говори за професионалния си опит, стремежите си за кариерно развитие, личния си живот, хобита и т.н. В зависимост от посоката на отговора, интервюиращият добива първоначална представа за кандидата.
           
Най-добрите кандидати говорят за своето образование, квалификация, предишен опит и планове за развитие. В крайна сметка това е интервю за работа и това са най-важните теми, които следва да се обсъдят.
 
           
Мотивацията на кандидата е от определяща роля при решението дали да го наемете. Дали кандидатства, защото има нужда от пари, дали просто дадената позиция отговаря на полученото от него образование. Има ли планове за развитие във фирмата или просто търси временно занимание.
           
Внимателно слушайте отговора на този въпрос и си изведете съответните изводи – помнете на Вас Ви е нужен кандидат с перспектива, такъв, който сам вижда бъдещето си във Вашата компания.
 
           
Смяната на работното място не е нещо необичайно. Важното е къде се корени причината за това. Задавайки този въпрос бъдете готови да потърсите в отговора можете ли да разчитате на кандидата, какъв тип служител е той, как и какво говори за предишните си работодатели. Разчитайте на собствената си преценка и усещане и преценете искате ли след време на едно подобно интервю той да отговаря на подобни въпроси за Вашата фирма.
 
           
Завършената степен или самата диплома не правят никого добър служител. И все пак – образованието е важно при подбора на кандидати. Когато човекът срещу Вас отговоря на този въпрос, следете за това как кандидатът практически прилага наученото, не само какво знае, но и какво може да прави.

           
CV-то на кандидата показва какво и къде е работил. Целта на този въпрос е да разберете какво е научил от предишната си работа, какви умения е усвоил, какви отговорности е имал и как се е справил с тях. Търсете в отговора ключовите моменти, които ще Ви покажат готов ли е кандидатът да поеме отговорностите на позицията, за която го интервюирате.
 
           
Наемете ли кандидата започвате да му плащате заплата, осигуровки, да го обучавате, което пък ще заеме и от времето на други колеги. Нямате право да изберете грешния човек.
           
Използвайте този въпрос като начин да потърсите в отговора различното в кандидата, какво той вижда като свое предимство и дали това предимство е приложимо за Вашата компания. Следете за клишета в отговора – не Ви трябват кандидати със заучени реплики.
 
           
Като професионален интервюиращ Вие със сигурност в процеса на разговор разпознавате кои са силните страни на кандидата пред Вас.
           
Но въпреки това, отговорът на този въпрос е изключително важен. Той ще Ви покаже съобразителността на кандидата, умението му да тълкува ситуацията, както и колко добре е преценил позицията, за която го интервюирате. Ако е разбрал правилно какво очаквате от него, то той ще изтъкне правилните си силни страни.
 
           
Може и да звучи като подвеждащ въпрос, но той всъщност е изключително важен. Няма човек без слаби страни и няма нищо лошо в това кандидатът да си го признае. Вашата задача е да разберете дали той има желанието и мотивацията да се учи, както и да се уверите, че кандидатът има качествата да се развива професионално.
 
           
Внимателно слушайте отговора на този въпрос. Не Ви трябва служител, който след година, 2 или 3 ще напусне работа, за да преследва собствен бизнес или защото желае да пътува, например.
           
Няма нищо лошо в това човек да има мечти и цели, но на едно интервю кандидатът следва да се представи по начин, показващ желанието му да се развива във фирмата. Всичко друго означава само едно – това не е Вашият човек.
 
           
Добре е кандидатът да говори за професионалните си постижения. Какви похвали или награди е получил на предишните си длъжности, с какви проекти се е справил.
           
Но дори и кандидатът да Ви сподели лично постижение – опитайте се да си направите извод за неговия характер от това. Търсете интелигентния, упорития и мотивиран служител. Ако например, заклет пушач Ви сподели, че е успял да спре цигарите, то ето - пред Вас стои една решителна личност.
 
           
С отговора на този въпрос кандидатът може да покаже бързо и съобразително мислене. Ако чуете отговор, че предпочита млад екип, шеф жена или мъж, че не би работил с по-млад от него мениджър – не Ви трябва такъв човек. Предразсъдъците никога не са добър знак, а фактът, че сам не е преценил, че не бива да споделя това, говори много за кандидата.
           
Ако обаче отговорът е, че желае да работи в хармонична обстановка, в съдружие с колегите си и е готов за комуникация с шефа – ето Ви служител, който има място във Вашата компания.
 
           
Мотивацията е нещо, което се тества по време на цялото интервю. Ваша задача като интервюиращ е да разберете дали парите, кариерното развитие, желанието за реализация или нещо друго тласка човека пред Вас напред.
           
Тук няма правилен или неправилен отговор, стига кандидатът да успее да Ви убеди, че е готов да работи за постигане на целите си, че разбира какво се изисква от него и че ще даде всичко от себе си неговият успех да върви ръка за ръка с този на фирмата.
 
           
Отново – противоречив въпрос. От една страна Вие сте фирмата, която предлага работа т.е. Вие сте тези, които следва да говорят с цифри.
           
От друга страна, обаче, отговорът може да Ви покаже много – как вижда себе си кандидатът, какви очаквания има, умее ли да преценява ситуацията. Не е толкова важно каква сума ще назове интервюираният, колкото как ще се обоснове. Дали ще посочи минало заплащане, средна работна заплата в бранша, дали ще покаже познаване на възможностите на фирмата и вариантите за развитие и т.н.
 
           
Разбира се, хубаво е кандидатът да започне работа при Вас възможно най-скоро. Ако обаче той в момента работи и помоли за отсрочка – оценете това по достойнство. Нима бихте желали кандидат, който да Ви остави веднага, щом получи по-добро предложение?
           
Желанието да довърши започнатите вече проекти или най-малкото да отдели време да обучи заместник показва високо ниво на отговорност.
 
           
Задължително дайте възможност на кандидата да зададе свои въпроси, ако има такива. Но внимавайте – ако Ви пита за нещо, което вече сте обсъдили, възможно е той да не е достатъчно внимателен. Трябва Ви човек, който активно участва в комуникацията, слуша Ви и Ви разбира.