Последно актуализиран на 22 Февруари 2025 1000 лв. заплата е недостатъчна за българските младежи
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Ян 2017
Младежите кандидат-служители отказват да се трудят за 1000 лв., отчитат агенции за подбор на кадри.
Най-често за по-високо възнаграждение преговаряли младежите с дипломи по „Финанси“ и „Икономика“.
„В последно време все повече кандидати идват с условие за заплащане от поне 1200 лв. Има доста случаи, в които кандидатите отказват предложение под тази сума“, обясни Маргарита Николчева, експерт по подбор на кадри.
Най-често за по-високо възнаграждение преговаряли младежите с дипломи по „Финанси“ и „Икономика“.
„Може би, заблудени от средните заплати, които в тези сфери варират между 1600 и 1800 лв., младежите си мислят, че е нормално стартовата им заплата да е висока“, заяви още Николчева, цитирана от "Монитор".
Практиката на експерт Николчева сочи, че част от работодателите склоняват младежите на първа работа с предложение за поетапно повишение на възнаграждението. Едва 1 от 10 кандидати обаче успява да впечатли своя потенциален началник така, че да получи обещание за по-високо възнаграждение.
„Проблемът е, че повечето младежи нямат нито ден трудов стаж по специалността. За работодателите е важен опитът на кандидатите, а не дипломата“, посочи Станимир Грозев, HR специалист.
По негово мнение младите хора заработват в кол центрове докато открият подходяща работа по своята специалност.
„Там заплатите са високи, което допълнително разглезва младежите“, коментира Грозев.
Експертите по подбор на персонала категорично посочват, че компаниите определят заплатите според уменията на кандидата, ето защо повечето началници не посочват заплатата в обяви за работа. По този начин работодателите си запазват правото да предложат по-високо заплащане, ако намерят идеалния служител. В случай че на фирмата й е необходим служител спешно, но не открива подходящ кандидат, то шефовете наемат лице с по-ниска квалификация, но за по-ниска заплата. Експертите отчитат, че все по-голям брой компании залагат на фирмено обучение на своите кандидати.
„По този начин се справят с недостига на квалифицирани кадри“, поясни Грозев.
източник: expert.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заплата
11Окт2024
Без съгласие за новия размер на минималната работна заплата
от PortalTRZnormativi.bg
11 Окт 2024