Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Възможност за наемане на работници от трети държави до 90 дни в селското стопанство

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Работодателите в селското стопанство и туризма вече имат възможност да назначават сезонни работници от страни извън ЕС за период до 90 дни. Това стана възможно, след като Зорница Русинова, министър на труда и социалната политика, утвърди след консултации в Националния съвет по трудова миграция и трудовата мобилност списък с икономическите сектори, които включват сезонни дейности. Сред тях се нареждат селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството.
     
    Възможността за наемане на чужденци като сезонни работници за по-малко от 90 дни бе въведена със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и правилника за неговото прилагане, с който в нашето законодателство бяха транспонирани разпоредбите на Директива 2014/36/ЕС по отношение на сезонните работници. С това се целеше улесняване на работодателите през активния сезон, когато търсенето на работна ръка е най-високо.
     
    За вършене на сезонна работа до 90 дни се прави регистрация в Агенцията по заетостта въз основа подадена от работодателя декларация и при спазване на изискването за притежание на валидна виза за целите на сезонна работа, в случай че подобна се изисква.

    източник: mlsp.government.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x