Разходи за осигуровки при управител с трудов договор при друг работодател

Въпрос: Лице иска да отвори фирма, ЕООД, но работи на трудов договор на 8ч. при др. работодател и иска да продължи да работи там, а през деня да работи в магазина, който ще отвори. Трябва ли да се осигурява и като управител, ако да - като СОЛ ли? Ако си наеме работник на 4 ч., лицето пак ли ще трябва да се осигурява? Ако фирмата е ООД и той е избран за управител, как се осигурява тогава? Съпругата на лицето в момента е в майчинство и може да участва само в ООД, за да помогне. Има ли друг вариант? Търси се този с минимални разходи за осигуровки.