Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Промени в Наредба 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ в сила от 01.04. 2017 г.
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
23 Март 2017
В ДВ, бр. 23 от 17.03.2017 г., е обнародвана промяна в наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, която влиза в сила от 01.04.2017 г.
ЕКАТТЕ представлява на Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици, които се поддържа от Националния статистически институт.
Промяната в наредбата влиза в сила от 01.04.2017 г.
Съгласно § 10. (1) на преходните и заключителни разпоредби към наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва:
- код за тип на документ – 2;
- код на работодателя;
- трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя;
- основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение;
- за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г.;
- длъжностно наименование;
- код по НКПД;
- код по КИД (2008);
- код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението.
Според МТСП чрез събиране на информация за код по ЕКАТТЕ в уведомленията по чл. 62, ал. 5 от КТ ще могат да се локализират работните места, да се правят анализи и да се упражнява по-ефективен контрол по спазване на трудовото и осигурително законодателство.
Основната промяна в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ и уведомлението за промяна на работодателя касае въвеждането на Код ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето.
ЕКАТТЕ представлява на Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици, които се поддържа от Националния статистически институт.
Промяната в наредбата влиза в сила от 01.04.2017 г.
Тя предвижда в случаите, когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, да се попълва се код "00000".
Съобразно наредбата в тридневен срок се изпраща уведомление при промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване /чл. 3, ал. 1, т. 1г от наредбата/.
В този случай в полето на т. 2 „Тип на документ“ се вписва код 2 и се попълва: ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, датата и основанието за сключване на трудовия договор (допълнителното споразумение), срок на договора, длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008), и промененият код по ЕКАТТЕ.“
Съгласно § 10. (1) на преходните и заключителни разпоредби към наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва:
- код за тип на документ – 2;
- код на работодателя;
- трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя;
- основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение;
- за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г.;
- длъжностно наименование;
- код по НКПД;
- код по КИД (2008);
- код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението.
Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000". Уведомленията по тази алинея се изпращат само за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.
Според МТСП чрез събиране на информация за код по ЕКАТТЕ в уведомленията по чл. 62, ал. 5 от КТ ще могат да се локализират работните места, да се правят анализи и да се упражнява по-ефективен контрол по спазване на трудовото и осигурително законодателство.
Още по темата: Изменение и допълнение на Наредба 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ
.jpg)
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
03Апр2024
Коментар във връзка с измененията и допълненията в кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 27/29.3.2024 г.
от доц. д-р Андрей Александров
03 Апр 2024
08Септ2023
Нов проект на ЗИД на Кодекса на труда предвижда промени в режима на работата от разстояние
от доц. д-р Андрей Александров
08 Септ 2023
26Апр2022
За Проекта на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
от доц. д-р Андрей Александров
26 Апр 2022