Прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата, същност, процедура и дължими обезщетения

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Съкращаването на щата по своята същност означава намаляване, премахване на отделни бройки от общата щатна численост на персонала на работодателя. Щатът или щатното разписание, съответно промените в него, се утвърждават  от работодателя. Трябва да имаме протоколно решение за намаляване или премахване на определено работно място. Работодателят трябва да утвърди ново щатно разписание и да укаже в сила от коя дата влиза то. Когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки, от които се съкращават една или няколко, работодателят би било добре да упражни правото си на подбор по чл. 329, ал.1 от КТ. Подбора следва да се направи или от работодателя или от назначена от него комисия, като се  прилагат еднакви критерии за оценка на служителите. Същността на подбора е съпоставяне на професионалните качества, квалификацията (това са образованието, следдипломните квалификации, курсовете, владеенето на езици) и резултатите от изпълнението на работата на служителите, като целта е да останат на работа по-добрите служители.


Отправяйки предизвестие, работодателят обявява своето намерение да извърши уволнение. Прекратяването на трудовия договор става с писмено волеизявление на работодателя (заповед), при спазване на изискванията на чл. 335 ал.1 от К, а също така трябва да бъде оформена трудова книжка.


Друг вид обезщетение дължимо при прекратяването на трудовия договор е обезщетението по чл. 224 от КТ или при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.


След изтичане на законния едномесечен или договорения по-дълъг срок, за който се дължи обезщетението, уволненият служител трябва да подаде заявление  до работодателя за изплащането на обезщетение по 222, ал. 1 от КТ. Трудовата книжка е документът, с който се удостоверява, че той не е започнал работа по трудов договор в друго предприятие. Копие от съответната страница от трудовата книжка остава при работодателя, който плаща обезщетението. Уволненият служителят би следвало да попълни и декларация, че не е започнал работа другаде по трудово или служебно правоотношение, или ако е започнал такава, когато брутното трудово възнаграждение там е по-ниско, отколкото е било на работата, от която служителят е съкратен. Времето за което е изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от КСО. За този период се внасят осигурителни вноски върху изплатеното  обезщетение от работодателя.


Всички видове обезщетения, изплатени на работника или служителя се вписват на съответните страници в трудовата книжка.