Прекратяване на трудов договор

Въпрос: Лице е назначено на работа по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. На 01.08.2015 г. сключва допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение. Работното време също е променено от 8 часа дневно на 5 часа дневно. Лицето подписва споразумението, в противен случай не му се е изплащала заплатата. Към 07.09.2015 лицето трябва да подпише заявление, с което да заяви желанието си да бъде прекратен трудовият му договор на основание чл. 325, ал.1 от КТ. В случай че заявлението не бъде прието, същото да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ. Заявлението трябва да се подпише, но да не се пише дата, тъй като тя щяла да бъде въведена от работодателя. Как да постъпи лицето, при условие, че иска да остане на тази работа? Ако не подпише, какви биха могли да бъдат последствията за него? Ако подпише, но датата не е с неговия почерк, би ли имало някакво правно последствие за работодателя?