Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Право на платен отпуск за осиновителите на деца до 5 г.
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
12 Дек 2017
От 1-ви юли 2018 г. всички лица, които са осиновители на деца до 5 г. ще имат право да ползват платен отпуск от 365 дни, считано от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване 5 г. от детето. Това е предвидено в промени в КТ, публикувани за обществено обсъждане".
Понастоящем лицата, осиновили дете на до 2 години, имат право на платено майчинство за периода до навършване на 2 г. Това поставя осиновителите в неравностойно положение в сравнение с осиновителите на деца от 2 до 5 г., които имат възможност да ползват отпуск от 365 дни.
Осигурените имат право на 3 вида платен отпуск, когато осиновят дете - отпуск от деня на предаване на детето до края на отпуска за раждане, отпуск за отглеждане на детето до навършване на 2 г. и отпуск за отглеждане на дете от 2 до 5 г. За осиновителите на деца, които са навършили 2 г. обаче. периодът на отпуска наброява 365 дни, докато осиновителите на дете под 2-годишна възраст, могат да ползват отпуск само за дните до навършване на 2 г. от детето.
С предлаганото изменение на всички лица, осиновили деца до 5 г., се изравняват и така всички ще могат да ползват платен отпуск от 365 дни от деня на предаване на детето. Дават се предложение и за съответните промените в КСО, уреждащи правото на обезщетение през ползването на отпуска в размер на 90% от среднодневния осигурителен доход за последните 2 г. от осигуряването на осиновяващото лице.
Ако осиновителят не ползва отпуска, ще получава 50% от обезщетението. За отглеждане на дете до 2 г. осиновителят има право и на допълнителен отпуск, ако отпускът от 12 месеца е изтекъл преди детето да стане на 2 г. В случай че допълнителният отпуск не се ползва, осиновителят ще може отново да получава 50% от размера на обезщетението за допълнителния отпуск.
Предлага се този законопроект да влезе в сила от средата на 2018 г.
източник: expert.bg
Предлага се този законопроект да влезе в сила от средата на 2018 г.
източник: expert.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
05Септ2023
Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2023
16Февр2021
Спецификации на входни файлове с данни от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в сила след 28 февруари 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2021
21Март2020
ГИТ приканва фирмите да спазват закона при съкращения
от PortalTRZnormativi.bg
21 Март 2020
06Февр2019
Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство
от PortalTRZnormativi.bg
06 Февр 2019
22Ян2019
Справяне с конфликтни служители - избягване на дисциплинарно уволнение и търсене на съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
22 Ян 2019
24Окт2018
Бизнесът с искане за 2 нови професии - застъпник и ментор
от PortalTRZnormativi.bg
24 Окт 2018