Освобождаване по чл.326 ал.1
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 05 Юни 2015
Въпрос: На 23.02.2015 година лице е назначено на работа в едно кафе-аперитив, като по договорка лицето трябва да работи 8 часа, 6 дни в седмицата за определена заплата, като в началото за 2 седмица лицето ще работи на 4 часа докато мине обучение. Изготвеният от работодателя договор е бил на 4 часа. Лицето го подписва. След изтичането на месец и половина от назначаването, работодателят предупреждава лицето, че не може да му заплаща това, което се уговорено в началото. Лицето е поканено да обмисли дали да продължи работа. Лицето решава да потърси друга работа и подава молба за напускане. При това работодателят уведомява лицето, че дължи неустойка в размер на една заплата за това, че няма едномесечно предизвестие. Има ли право на това работодателят, при положение че условията на труд са се променили от негова страна? А също така про проверка в НАП лицето установява, че е било осигурявно на 4 часа през 2-та месеца, в който е работило, а всъщност лицето е полагало труд 6 дни в седмицата по 8 часа. Договор за работа на 8 часа така и не е предоставен на лицето. Може ли лицето да подаде някаква молба, за да му бъдат платени осигуровките на 8 часа и къде трябва да го направи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване по чл.326 ал.1
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
20Март2024
Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
12Март2024
Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Март 2024
07Март2024
Обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2024
09Ян2024
Прекратяване на трудови договори на служители в АД с предстояща ликвидация
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Ян 2024
07Авг2023
Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък
от Теодора Дичева
на 07 Авг 2023
14Юли2023
Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен
от Теодора Дичева
на 14 Юли 2023