Нови правила за командироване и работа в ЕС от 2017 г.

От началото на тази година у нас действат нови правила за работа в ЕС, Европейското икономическо пространство и Швейцария. Целта им е по-добре да защитават трудовите права на български работници, пратени от български работодател на работа в страна от споразумението.

В КТ са разграничени 2-те хипотези за работа в чужбина - командироване и пращане от предприятие, осигуряващо временна работа (ПОВР). При командироване трудещият се в чуждата държава остава под ръководството и контрола на своя работодател в България. За целта 2-те страни следва да сключат споразумение за изменение на трудовия договор. В Наредбата са регламентирани задължителните клаузи, които трябва да съдържа това споразумение за командироване. Нужно е в него да се договорят характерът и мястото на работа; времетраенето на изменението на трудовото правоотношение, посредством посочване на начална и крайна дата на командироването; размерът на трудовите възнаграждения с постоянен характер; условията за полагане на извънреден и нощен труд и размерът на заплащането му; продължителността на работния ден и седмица, на почивките - дневни, междудневна и седмична; дните на официални празници в приемащата държава, размерът на платения годишен отпуск; допълнителни финансови условия на командировката, свързани с разходите за настаняване, начините на пътуване и разходите за това; видът на транспортните средства и маршрута. Дните на пътуване, както и почивните и празничните дни биват включени в срока на командироването.

В случай че лицата са изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, тогава те полагат труд под ръководството и управлението на предприятието - ползвател. ПОВР задължително следва да разполага с удостоверение за извършване на тази дейност. Регистърът с лицензираните предприятия, осигуряващи временна работа, е публичен и може да се види на сайта на Агенцията по заетостта. С оглед да се прати едно лице в предприятие - ползвател, то следва да сключи трудов договор с ПОВР. В новата наредба са посочени специални изисквания към съдържанието на този вид трудов договор. С него също следва да се договорят размерът на основното и допълнителни трудови възнаграждения, имащи постоянен характер; условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размерът на тяхното заплащане; продължителността на работния ден и почивките; дните на официални празници в приемащата държава; размерът на платения годишен отпуск; други финансови условия, които са свързани с пътуване, настаняване и т.н. Преди да замине за чужбина на работника или служителя следва да се връчи акт за изпращане.

В новата наредба е регламентиран също и редът за приемане на командировани или пратени у нас работници и служители, които са граждани на държави от ЕС, държави - страни по споразумението за Европейското икономическо пространство и от Конфедерация Швейцария, а също и от трети страни. При командироване или изпращане на работа на чужденци в България сред задълженията на чуждестранните работодател или предприятие, осигуряващо временна работа, се нарежда подаването на специално заявление в Главна инспекция по труда (ГИТ). Заявлението е по утвърден в наредбата образец и следва да съдържа данни за работодателя, командирования или изпратения работник или служител, за приемащото местно лице и т.н. Това заявление се подава преди започване на предоставяне на услугата.