Мотивиращият ангажимент

 
Мотивиращият ангажимент (commitment) означава оптимистичната и лишена от всякакъв дискомфорт   ориентация към задължение, което трябва да се изпълни. Тя предполага подготовка и действие, дори и в рисковани ситуации. Ако сте доволен от работата си, значи сте добре мотивиран.

Ако не Ви е приятно да изпълнявате задълженията си,  това ще се отрази на ангажимента

Ви, а заедно с това и на мотивацията. Вашият резултат ще спада към нулата.
 
 
Проблемите са налице непрекъснато в ежедневието. Възможно е да приемете и нещо, което първоначално не Ви устройва. Всичко се състои във факта да сте убедени, че желаете да  се справите със съответната ситуация.
 
 
Осъзнайте, че ситуацията, в която се намирате е резултат от Вашия свободен избор. Когато сте взели решение да реализирате нещо, сте разполагали с алтернативата да откажете. Избрали сте да кажете „Не“ и да влезете в играта.
 
 
Всяко решение има своите последствия. Например, някои решения ще бъдат възнаградени с увеличение на заплатата, други ще Ви дадат възможността да използвате фирмената кола. Може дори да си изградите реноме във фирмата и извън нея. Напротив, решението да приемете допълнителните часове труд или делегиране, например, може да бъде неприятно. Служителите трябва да осъзнаят факта, че резултатите от работата са последствие от собствените им решения.
 
 
Много условия от ежедневието могат да Ви повлияят. Опитайте се да коригирате и да подобрите тези условия. Ако допълнителните часове са тежест за вас, опитайте да делегирате част от тях. Ако Ви притеснява поведението на някой от клиентите, потърсете съвет и помощ от колегите. За много въпроси има решение, ако сте подготвен да го търсите.
 
 
Нито една ситуация не може да бъде изцяло контролирана. Не можете да извършите всичко според желанията си. Ако желаете да се справите с някаква трудност, кажете си: „Искам да изпълня задълженията точно такива, каквито са“. По този начин поемате ангажимент. Задължението е избрано от Вас. Знаейки това нещо, вече няма да се обърквате от препятствията.
 
 
Ако аспектите на дадения проблем не могат да се променят достатъчно, или ако Ви липсва важен работен инструмент, ситуацията става неприемлива. Тогава трябва да прибегнете към радикалната и промяна.

 
Внимателно обмислете по какъв начин можете да осъществите това, което желаете. Концентрирайте се не само върху Вашата професия и кариера. Имайте предвид и целите и желанията на семейството Ви. Определете целите и изберете кои са най-важните и по-малко важните.
 
 
Потърсете сфера на дейност, в която целите ви могат да се осъществят. Помислете дали не е по-добре за Вас да си намерите нова работа или да си основете собствена фирма.

Помислете за последствията За всяко решение трябва да поемете риск, да платите цена. Може би трябва да смените работно си място и да се разделите с приятелите си, да пътувате много и да Ви остава малко време за семейството. Бъдете честен със себе си: готови ли сте да платите тази цена ? Ако отговорът е Не, няма да бъдете мотивирани.
 
 
След като анализирате последствията вземете решение. За да бъде възможно прилагането на практика на направения избор, трябва да вярвате в него.
 

 Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>