Последно актуализиран на 21 Декември 2024 КНСБ срещу разширяването списъка с професии, при които е налице недостиг
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
31 Ян 2017
КНСБ е против разширяването на Списъка на професиите, за които има недостиг на висококвалифицирани специалисти (или още т. нар. Синя карта), е посочено в становище на синдиката.
2 работодателски организации - КРИБ и АИКБ, дадоха предложение за разширяване Списъка за единични групи професии и наемането на граждани от трети държави без пазарна оценка на работната сила на вътрешния пазар.
През 2015 г. със законодателни изменения се създаде нов режим за назначаване на висококвалифицирани граждани на трети държави, който позволява работодателите да „внасят“ работници, без да правят пазарен тест за български специалисти, които да се назначат чрез включването на единични групи професии в Списъка.
КНСБ прави уточнението, че практически предложението е за 176 длъжности от единични групи професии от различните браншове.
Съгласно статистика на синдиката към миналата година не е налице нужда от специалисти от трети държави в предложените единични групи професии.
КНСБ смята, че на този етап не е нужно да се разширява Списъкът на професиите, за които има недостиг на висококвалифицирани специалисти.
От Конфедерацията извеждат данни, съгласно които са налице достатъчно български специалисти от предложените единични групи, но често заради ниското възнаграждение те са принудени да не се трудят по специалностите си и да се реализират в други сфери.
Висшите училища у нас с обучение на специалисти по предложените единични групи са 8 на брой и за учебната 2016/2017 г. са приети 500 младежи, като ще се дипломират близо 280. В софтуерните училища и академии за миналата година неформално са били обучавани повече от 2 500 младежи между 16 и 18 години. От синдиката отчитат и че в предложенията на КРИБ и АИКБ не са налице мотиви, доказващи значителния недостиг на кадри в така посочените единични групи професии.
Изключването на пазарния тест за висококвалифицирани специалисти граждани на трети страни поставя не само родните, но и европейските граждани в неравнопоставено положение, коментират от синдиката.
Нуждата на дадена фирма от единични високвалифицирани кадри не може да е предпоставка за разширяване на Списъка, посочват от синдиката.
Възможността за осигуряване на кадри в определена фирма посредством „внос“ на работници - граждани на трети страни - е най-лесният път за назначаване на работници и не подобрява състоянието на българския пазар на труда, считат от КНСБ.
Освобождаването от пазарен тест за допускане на специалисти от трети страни да става единствено след консенсус в рамките на Националния съвет по трудова миграция и трудова мобилност и в Националния съвет за насърчаване на заетостта, държат от Конфедерацията.
източник: investor.bg
източник: investor.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заетост
18Ноем2024
Запазва се нивото на регистрираната безработица у нас
от PortalTRZnormativi.bg
18 Ноем 2024
04Ноем2024
Половината безработни младежи у нас са със средно образование
от PortalTRZnormativi.bg
04 Ноем 2024
16Окт2024
14 хиляди безработни са започнали работа през септември
от PortalTRZnormativi.bg
16 Окт 2024