Последно актуализиран на 25 Ноември 2024 Как функционира мотивацията?
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
23 Февр 2017
Начинът, по който функционира мотивацията не е дотолкова ясен както при двигател или компютърна програма. Мотивацията на един човек зависи от характера му, от образованието и от условията му на живот.
Правете разлика между външната и вътрешната мотивация
Разликата между вътрешната мотивация (по собствена инициатива) и външната (отвън), Ви помага да разберете по-добре как се проявява способността за действие в човешкото поведение.
Вътрешната мотивация: Това е импулсът, който всеки от нас чувства вътре в себе си. В него участват редица фактори, като: ограничение, воля, желание, вдъхновение. Дейност, с вътрешна мотивация се извършва от хората по собствена (с автомотивация).
Външна мотивация: Представлява импулсът идващ отвън, който се отразяван на поведението ни. Тук се срещат понятия като поощрение или компенсация.
Приемете границите на влиянието
Очевидно можете да повлияете по-добре външната от вътрешната мотивация. Но рамките на влиянието са ограничени.
Служител, който до момента е изпълнявал безгрешно много задължения и койот е работил влагайки цялата си енергия, в определен момент може да прояви нестабилно поведение. В някои дни може да работи по-бавно и повърхностно, а в други отново може да разполага с висока трудова способност.
Служителите не могат да се управляват като марионетки. Дали ще работят със или без удоволствие, в крайна сметка е тяхно решение. Всеки служител е независима личност , има свое собствено минало и личен живот извън работата.
Обърнете внимание на ситуацията в съответния момент
Доколко добре можете да мотивирате служителите си зависи от всяка отделна ситуация и импулса, определящ разрешаването на проблемите в този момент. В тази ситуация, човешките реакции спрямо поощренията могат да са различни, служителите да са мотивирани по различен начин за постигането на същата цел. Влиянието на импулса може да се опише като баланс между мотивиращите или демотивиращите фактори.
Мотивиращи фактори: човек, който планира, поради различни мотиви, постигането на дадена цел, или изпълнението на дадена задача, например:
➤ Желае да постигне добър резултат, висококачествен продукт или да направи голямо откритие в историята на изследванията.
➤ Желае да направи кариера.
➤ Желае да получи възнаграждение.
➤ Желае да има подсигурено работно място.
➤ Демотивиращи фактори: всеки импулс за действие може да се унищожи от лично или професионално препятствие, като например:
➤ Задължения към семейството.
➤ Отрицателен опит в миналото.
➤ Слаба психика и недобор здраве.
➤ Проблеми с колегите и шефовете.
➤ Натоварване с рутинни задължения.
➤ Според важността на мотивиращите и демотивиращите фактори, расте или намалява импулса за действие в дадена ситуация.
Подсилете мотивиращите фактори
Трябва да подсилите мотивиращите фактори от ежедневието, както по отношение на вътрешната мотивация, така и по отношение на външната. Опитайте да намалите възможно най-много демотивиращите фактори.
Личните проблеми, като тежки заболявания на членове на семейството, не могат да бъдат повлияни лесно, дори когато познавате проблема. При подобни ситуации, ако товарите прекалено много служителя и не му показвате доверието си, ще го демотивирате.
Начините за управление на персонала винаги трябва да са ориентирани така, че служителите да постигат положителни резултати.
.png){kind=icon}
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мотивация
05Дек2017
1 мотивиращ въпрос, който шефовете обикновено пропускат
от PortalTRZnormativi.bg
05 Дек 2017
07Ноем2017
4 начина да мотивирате екипа си за по-висока продуктивност
от PortalTRZnormativi.bg
07 Ноем 2017
06Ноем2017
4 начина, по които приятелите на работа Ви се отразяват добре
от PortalTRZnormativi.bg
06 Ноем 2017
19Окт2017
6 подкрепени от науката начина да направите офиса по-продуктивен
от PortalTRZnormativi.bg
19 Окт 2017