Последно актуализиран на 26 Декември 2024 Как да привлечете най-добрите кандидати за работа - 5 начина
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
26 Апр 2017
Ключът към това да привлечете повече и по-добри кандидати за работа е добре подготвената обява. Тя не само представя длъжността по привлекателен начин, но и кара фирмата Ви да изглежда като място, където качествените служители биха искали да работят.
Ето как да подготвите длъжностната характеристика така, че да привлечете най-добрите сред търсещите нова работа:
1. Обявата Ви трябва да съответства на фирмата Ви.
Ако фирмата Ви не се отличава със строг делови тон, да пишете подобна обява е погрешно. За да предадете по най-добрия начин усещането какво е да се работи при Вас, трябва да подготвите характеристиката на длъжността съобразно корпоративната култура и марката си. Ако предлагате бизнес консултации, не можете да подходите неофициално, а ако се занимавате с изработване и дистрибуция на ръчни бижута не можете да си позволите строг тон.
2. Ясно обяснете кои сте, какво търсите и от какво се нуждаете.
Колкото по-ясно и конкретно посочите всичко това, толкова по-лесно ще привлечете хората, които отговарят на тези характеристики.
3. Пресейте кандидатите, като ги помолите за нещо конкретно.
Със сигурност има хора, които не четат внимателно обявите за работа, а просто пращат автобиографии на онези фирми, в които има сравнително добри свободни места. Лесно ще ги пресеете, ако помолите кандидатстващите да поставят определено заглавие на имейла с кандидатурата си. Или като ги помолите да споделят нещо определено за себе си в мотивационното писмо - като например хобито, с което се занимават, или най-интересното нещо, което са научили през последната година и т.н.
4. Посочете бъдещото развитие на длъжността.
Ако тя е временна или почасова и има възможност да стане постоянна и на пълен работен ден, посочете го. Дайте възможност на кандидатите да разберат какво ги очаква в компанията Ви. По този начин ще спестите разочарованието и на кандидатите, и на себе си, когато откриете, че очакванията на двете страни са се разминали.
5. Не пропускайте да прегледате препоръки, примери от работата, портфолиа.
Препоръките са особено важна част от процеса по наемане и, ако Ви ги представят, не пропускайте да се запознаете с тях. В случай че назначавате за длъжност, изискваща креативна работа, запознайте се с портфолиото на кандидата. Постарайте се да получите възможно най-много доказателства за качеството на работа, което поддържат кандидатите, за да изберете онзи от тях, който отговаря най-много на нуждите на длъжността и компанията.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017