Тълкуване на чл. 156а от КТ
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 23 Авг 2016
Въпрос: Kак се тълкува този член от КТ - Чл. 156а (Нов - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение? Както и този текст:
"Правата на работниците и служителите, които са уредени с повелителни (императивни) разпоредби, не могат да бъдат “преуреждани” с колективния трудов договор."?
Отговор:
Чл. 156а от КТ дава право в Колективен трудов договор или в трудовото правоотношение между страните по договора да бъдат уговорени по-големи размери на основния, удължения и допълнителния платен отпуск. Което означава, че част от нормите в тези членове от Кодекса на труда не са императивни и е възможно да бъдат променени в полза на работника или служителя. Например, много фирми се възползват от правото, което дава чл. 156а от КТ и уговарят по-голям размер на платения годишен отпуск, от този който е заложен в чл. 155 КТ.
По отношение на тълкуването на втория текст трябва да знаете, че императивни са тези разпоредби, които не допускат отклонение от предписаното правило и в колективния трудов договор не могат да бъдат заложени други разпоредби освен императивните. Например императивна е нормата на чл. 155, ал.1 от КТ, която гласи, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Това е повелителна норма, която дава определено право на работниците или служителите и не може да се променя с колективен трудов договор или с трудовия договор между страните. Тези норми, които дават възможност да бъдат променени, не са императивни и те могат да бъдат „преуредени” с колективния трудов договор, но трябва да имате предвид, че тези разпоредби така трябва да бъдат преуредени, така че да не противоречат на Нормативните актове в Република България. Например разпоредба, която е „преуредена” с Колективен трудов договор е тази на чл. 222, ал.3 КТ, която касае обезщетението при придобиване право на пенсия. В КТ обезщетението при придобито право на пенсия за лица, които през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при един и същ работодател, имат право на обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения, а с Колективен трудов договор за системата на Народната просвета тази разпоредба е преуредена и на лицата, които през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при един и същ работодател, имат право на обезщетение в размер на 8 брутни трудови възнаграждения, а от 2017г. се увеличават на 10.5. С уважение: |
Нормативна рамка:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
24Юни2024
Работа през нощта с начало на работното време след 22 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Юни 2024
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024