Тълкуване на чл. 156а от КТ

Чл. 156а от КТ дава право в Колективен трудов договор или в трудовото правоотношение между страните по договора да бъдат уговорени по-големи размери на основния, удължения и допълнителния платен отпуск. Което означава, че част от нормите в тези членове от Кодекса на труда не са императивни и е възможно да бъдат променени в полза на работника или служителя. Например, много фирми се възползват от правото, което дава чл. 156а от КТ и уговарят по-голям размер на платения годишен отпуск, от този който е заложен в чл. 155 КТ.

По отношение на тълкуването на втория текст трябва да знаете, че императивни са тези разпоредби, които не допускат отклонение от предписаното правило и в колективния трудов договор не могат да бъдат заложени други разпоредби освен императивните.

Например императивна е нормата на чл. 155, ал.1 от КТ, която гласи, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Това е повелителна норма, която дава определено право на работниците или служителите и не може да се променя с колективен трудов договор или с трудовия договор между страните. Тези норми, които дават възможност да бъдат променени, не са императивни и те могат да бъдат „преуредени” с колективния трудов договор, но трябва да имате предвид, че тези разпоредби така трябва да бъдат преуредени, така че да не противоречат на Нормативните актове в Република България.

Например разпоредба, която е „преуредена” с Колективен трудов договор е тази на чл. 222, ал.3 КТ, която касае обезщетението при придобиване право на пенсия. В КТ обезщетението при придобито право на пенсия за лица, които през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при един и същ работодател, имат право на обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения, а с Колективен трудов договор за системата на Народната просвета тази разпоредба е преуредена и на лицата, които през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при един и същ работодател, имат право на обезщетение в размер на 8 брутни трудови възнаграждения, а от 2017г. се увеличават на 10.5. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>