Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Човешките ресурси са сред приоритетите на работодателите

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Осигуряването на човешки ресурс за икономиката и подобряването на бизнес средата у нас се явяват двете основни цели, които четирите национално представени работодателски организации – АИКБ, КРИБ, БСК и БТПП, си поставят за 2017 г. Същевременно бизнесът ще се труди за развитието на капиталовия пазар и успешното председателство на страната ни на Съвета на ЕС. Тези 4 приоритета са залегнали в стратегията на Асоциацията на организациите на българските работодатели АОБР), където вече членува и КРИБ.
     
    По мнението на бизнеса образованието у нас не произвежда кадри, които после да се ползват в икономиката.

    „И вече не става дума само за висококвалифицирани кадри. Недостиг вече има при абсолютно всички икономически дейности“, посочи Васил Велев, председател на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).

    По негово мнение моделът „парите следват ученика“ е доказал, че не работи.

    „Защото след това ученикът не следва обществения интерес“, допълва той.
     
    Бизнесът държи да се реформират както висшето образование, така и средното. Те настояват да бъдат „върнати към живот“ професионалните гимназии. През изминалите няколко години те или се затварят заради липса на интерес, или се трансформират в езикови гимназии. При висшето образование работодателите искат държавата да постави приоритет на финансово-техническите специалности за сметка на хуманитарните.

    „В момента много от получилите хуманитарно образование работят неща, които не само не изискват висше образование, но и средно“, посочва Велев.

    източник: economic.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x