5 личностни характеристики, които могат да помогнат на кариерното Ви развитие
Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
PortalTRZnormativi.bg
19 Авг 2016
Когато става дума за решениe кой да бъде назначен и кой - повишен - уменията и опита са само две от важните неща. Както много работодатели знаят, поведението и личността на кандидатите играят важна роля за това колко добре ще се справят на новата си роля в компанията.
Когато мениджърите попълват позиции на началните служебни нива, те често търсят базови качества като надеждност и умения за организиране, за да се уверят, че кандидатът е мотивиран за работа. Когато става дума за повишения обаче, личността става още по-важен фактор.
При избиране на кадър за по-висок пост се търсят качества като харизматичност, умение за мотивиране на хората, просто защото нивата на контрол на тази длъжност са по-високи.
Ето защо при изкачване в служебната йерархия най-голям шанс да получат по-висока позиция имат следните хора:
Разбиращият се с всички.
Клиенти, колеги и шефове харесват този човек. Той е приятен събеседник, разбира се с всички и е лесно да се работи с него. Има всички шансове да бъде добър мениджър именно заради тези си качества.
Делегаторът.
Когато служителите от по-ниски нива получат възможност да работят върху групов проект, винаги ще има някой, който приема ролята на лидер. Той знае как да дава конструктивна критика и да делегира задачи според силните страни на всеки от екипа.
Адаптиращият се.
Той учи много бързо и умее да се настройва към всяка задача или работна атмосфера. Неговите интелигентност и интуиция му помагат да се ориентира добре в новата си роля.
Решаващият.
Той е решителен и уверен във взетите решения, което го прави особено подходящ за лидерски позиции. Умението му да преценява бързо ситуацията и най-благоприятния изход от нея е от особена важност за всяка служебна позиция, свързана със стратегиране.
Етичният.
Независимо от длъжността му, действията му винаги са ръководени от етиката и почтеността му. Той не прави компромиси с морала си и не се опитва да напредне в кариерата за сметка на колегите си.
Още по темата: Успехът на кариерата Ви зависи от склонността Ви да учите
източник: businessnewsdaily.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Умения на служители
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
16Окт2017
Как да бъдете трудолюбив служител без да се лишавате от личен живот
от PortalTRZnormativi.bg
16 Окт 2017
13Окт2017
3 причини да не се самонаказвате след грешка на работа
от PortalTRZnormativi.bg
13 Окт 2017