Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 4 знака, че е време да напуснете работа

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Не, Вие не сте от хората, които се предават при всяка трудност. Професионалисти сте, лоялни сте към компанията си и сте познати като качествени служители. 
     
    Трябва да си признаете обаче, че в последно време не се чувствате добре на работа, а всеки ден на работното Ви място се усеща като един месец.
     
    Сега му е времето да вземете кариерно решение. И не сте единствени: почти на всеки в даден момент от кариерата се налага да напусне едно работно място в търсене на по-добра перспектива. 
     
    Тук има едно много важно нещо, което да имате предвид: заслужавате да сте щастливи на работа. И понякога, за да го постигнете, трябва да напуснете настоящата си длъжност.
     
    Преди обаче да се забързате към изхода или да подготвите молбата, трябва да обмислите коя е съвършената работна среда за Вас. Помнете: много по-лесно е да получите нова работа, докато още работите на старата. Така че преди да направите нещо, за което в последствие ще съжалявате, трябва да обмислите ситуацията обективно. А след това да решите дали действително е време да промените посоката на развитие на кариерата си.
     
    За целта първо трябва да определите какво искате да постигнете. Само тогава ще знаете какви мерки да вземете и към каква нова длъжност да се насочите. Използвайте следните няколко важни момента, за да изградите рамката на бъдещото си професионално развитие:
     
    Амбиции.
     
    Разбира се, искате да прогресирате в кариерата си. Но първо трябва да определите посоката си на развитие, за да не търсите безцелно сред морето от предложения за работа. Помислете: къде искате да сте в следващите 5 години и дали ще можете да постигнете това състояние на настоящата си длъжност?
     
    Умения.
     
    Най-удовлетворени ще се чувствате само в роля, която Ви позволява да вложите всичките си най-добри качества и умения. Трябва Ви и такава, която ще Ви носи нови, които също ще можете да ползвате. Ако не сте в подобни служебни условия, които Ви поставят пред предизвикателства, няма да се развивате и няма да постигнете пълния си потенциал. Така че се запитайте: дали използвате уменията си във висока степен на настоящата си длъжност? Развивате ли и нови умения?
     
    Награди.
     
    Много е важно как Ви компенсират за положените усилия, разбира се. Но парите не са всичко. Можете да получавате превъзходно заплащате и пак да се чувствате неудовлетворени. Длъжността Ви трябва да Ви кара да се чувствате доволни от свършеното и да усещате, че приносът Ви е оценен. Ако не усещате това, съвсем не е изненадващо, че не сте доволни от настоящата си работа. Така че помислете: получавате ли това, което заслужавате, чувствате ли се оценени?
     
    Лидерство.
     
    Колкото и неприятно да е, Вашият шеф има всички средства да направи животът Ви на работа ужасен. А лошите отношения с ръководството са ключова причина за напускането на много, включително и ключови, кадри. Запитайте се дали Вашият шеф не е действителният проблем пред мотивацията Ви за работа на настоящата Ви длъжност. Враг ли Ви е той или е на Ваша страна?
     
    Преди да вземете решението да смените работата си, е много важно обективно да анализирате ситуацията. След като си отговорите на горните въпроси, ще имате по-ясна представа за състоянието на нещата. А така ще вземете по-лесно подходящото за себе си решение.
     
    Ако решите да потърсите нова работа, използвайте тази стратегия по време на търсенето. Тя ще Ви помогне да анализирате възможностите, които Ви се отварят и да откриете оптималната за себе си.
     
    източник: entrepreneur.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x