4 въпроса, които ще Ви помогнат да решите дали да напуснете или да останете на работа

Понякога рутината ни действа силно демотивиращо и ни кара да се съмняваме в правилността на заеманата длъжност. 

 

Ако това усещане обаче се повтаря и редовно Ви тревожи, е време да се запитате дали все пак не трябва да потърсите нова работа за себе си. В случай че и Вие сте изправени пред подобно съмнение, задайте си следните няколко въпроса:

 

 

Длъжността не следва да Ви носи като единствена полза заплащането. За да има смисъл от нейното изпълнение, редно е да усвоявате нови знания и умения и да добивате нов ценен опит, с който да развиете кариерата си. В случай че не можете да отговорите утвърдително на този въпрос, важно е да откриете каква е причината. Ако тя се корени във Вашата инертност, направете всичко възможно да се активизирате на работа. Ако причината е в самата длъжност, във фирмени или мениджърски специфики, по-добре за Вас е да потърсите друга длъжност.

 

 

Припомнете си момента, в който четохте описанието на длъжността и разговаряхте с интервюиращия за себе си. Отговаряше ли изградената Ви тогава представа на работата, която в последствие трябваше да вършите? Как се чувствате на работа днес? Промени ли се значително работата Ви?

Важното тук е да помислите дали длъжността, на която първоначално сте постъпили, се е трансформирала значително и какво е Вашето отношение към тази промяна, ако има такава. В случай че сте неудовлетворени и очакванията Ви не са оправдани, няма смисъл да се измъчвате на неподходяща за себе си работа.

 

 

Ако непрекъснато вършите едно и също нещо, в един момент ще Ви стане скучно. Колкото по-дълго Вие скучно, толкова по-малко смисъл има в това, което вършите. Да, за фирмата е важно тази работа да се отметне, но тя не Ви носи никакви позитиви, освен заплатата. Скуката означава, че не срещате предизвикателства, а щом не срещате предизвикателства, не се развивате. Няма смисъл от досадна длъжност, от която вече сте научили всичко, което може да се научи.

 

 

Работата не се изчерпва с изпълняването на някакви задължения. Важно е за мотивацията и удовлетвореността Ви да усещате, че приносът Ви е значителен, че има смисъл за организацията, където се трудите. Ако никога не сте усещали удовлетворение или то се е изпарило, не си струва да отдавате усилията си някъде, където не се усеща да има смисъл от тях. Още повече, че ако Вие не ги считате смислени, надали някой друг ще го направи. Важно за Вашия морал и развитие е да сте доволни от свършеното. Ако не сте, по-добре потърсете нещо друго за себе си.

 

източник: themuse.com